中途採用

よくあるお問い合せ
- 【応募について】応募資格に特別なものはありますか?
- 基本的に応募資格に特別なものはありませんが、職種により前職での職務経験や保有資格等を考慮させていただく場合があります。
- 【応募について】不合格になった場合も連絡はありますか?
- 不合格者にも必ずご連絡致します。
- 【応募について】履歴書等の個人情報の取扱、管理はどのようにしていますか?
- 個人情報は採用以外では一切使用せず、採用担当者しかあけられない保管庫の中で管理されます。不合格者には返却し、一部返却しないもの(コピーを含む)はシュレッダー処分、データは完全に削除されます。
- 【応募について】年齢をオーバーしていますが応募できますか?
- ある年齢層が不足しているという理由で募集をかけさせて頂く時は、ご遠慮頂く場合があります。
- 【応募について】勤務中のために日中に面接に行けないのですが・・・
- 勤務が終わってからなどお会いさせて頂く機会を調整させて頂きますのでご心配いりません。
- 【入社後】今までの経験は生かせますか?
- 前職と全く同じ仕事は有り得ませんが、キャリア採用の場合、原則として前職の経験がいきるような部署で活躍して頂きたいと考えています。
- 【入社後】人事異動・転勤の可能性は?
- 会社にとって適材適所、活性化のほかに、ジョブローテーションは人を育てる重要な戦略です。一般的に言われるゼネラリストを育てたいのではありませんが、専門性を立てると同時に複数の視点、大きな視点でものごとが見られるような逆T字型人材に成長して欲しいと思っています。
- 【入社後】資格を取るにあたって会社のバックアップはあるのでしょうか?
- 公的資格手当というものがあります。事業所ごとに資格を持ちかつ会社から責任者として任命された人に支払われます。しかし公的資格自体を取得することに関しては会社のバックアップが得られます。
- 【入社後】中途採用の場合、入社後の研修はありますか?
- キャリア採用の場合、状況にもよりますが入社時のまとまった導入研修はあまりありません。しかし会社の規程や様々な手続き方法やIT関連利用方法については説明させて頂いております。配属後職場で職務遂行スキルについて説明や講習を受けることになります。
- 【入社後】中途採用の場合、何かハンデになることはありますか?
- 心配されるようなハンデはありません。
- 【入社後】試用期間はありますか?その期間と待遇は?
- 60日間の試用期間はあります。待遇面での不利益は一切ありません。勤続年数にも通算されます。
- 【制度】残業について教えてください
- 部署にも状況にもよりますが、残業時間は全社平均で11時間/月です。もちろんサービス残業はありません。
- 【制度】産休・育休はありますか?
- 産前・産後休暇、育児休業制度(法定以上)、育児短時間勤務制度などは整備されており毎年利用者がいらっしゃいます。
- 【制度】退職率を教えてください
- 直近5年間で入社された方の定着率は97.2%です。当社は昔から七五三現象とは全く無縁です。
- 【制度】昨年の会社の業績を詳しく知るにはどうしたらいいですか?
- ホームページ上で決算情報等を公開しておりますのでご覧ください。
