宇部日東化成株式会社 UNK

よくあるお問い合せ

【応募について】応募資格に特別なものはありますか？

応募資格に特別なものははありません。

【応募について】入社前に勉強しておくことはありますか？

入社前には通信教育や簡単な研修を実施し、希望者には課題図書をご紹介させて頂いたりしています。何より大学の学業をおろそかにしないで下さい。あまり心配する必要はありません。

【応募について】不合格になった場合も連絡はありますか？

不合格者にも必ずご連絡致します。

【応募について】履歴書等の個人情報の取扱、管理はどのようにしていますか？

個人情報は採用以外では一切使用せず、採用担当者しかあけられない保管庫の中で管理されます。不合格者には返却し、一部返却しないもの（コピーを含む）はシュレッダー処分、データは完全に削除されます。

【応募について】採用はいつまで行っていますか？

採用は予定人数が充足されるまで行なっております。

【応募について】OB・OG訪問は行っていますか？

OB・OG訪問は基本的に行なっておりませんが、説明会や選考の過程で様々な社員に会って頂けるよう工夫しています。

【応募について】大学の成績や資格はどのくらい重視しますか？

大学時代に取り組まれたものの中の１つの成果として見させて頂きます。文科系の方より技術系の方は多少ウエイト付けが重い傾向がありますが、たとえ優秀な成績な方でもそれだけでは合格の十分条件となりません。仕事で必要な資格は入社してから取得して頂きます。資格は選考時では必須条件にはなりません。あくまで人物本位で選考します。

【応募について】理系でも営業職に、文系でも技術職に応募できますか？

理系の方の営業職は応募を受け付けております。文系の方の技術職は基本的には予定しておりません。

【入社後】人事異動・転勤の可能性は？

会社にとって適材適所、活性化のほかに、ジョブローテーションは人を育てる重要な戦略です。一般的に言われるゼネラリストを育てたいのではありませんが、専門性を立てると同時に複数の視点、大きな視点でものごとが見られるような逆Ｔ字型人材に成長して欲しいと思っています。

【入社後】資格を取るにあたって会社のバックアップはあるのでしょうか？

当社には公的資格取得援助制度があります。この制度の対象資格を取得された方につきましては資格取得にかかる受験料や諸経費等のバックアップをしております。事業所ごとに資格取得及び専任が義務付けられている資格を社命で取得し、かつその責任者として任命された場合は所定の公的資格手当が毎月支給されることになっています。

【入社後】自分で新規事業を立ち上げたいと思うのですが、可能ですか？

いくつものアイデアや提案の中から将来の新規事業の芽が出てくるものです。まずは積極的な提案や斬新なアイデアをたくさん行なって下さい。歓迎します。

【入社後】希望の職場に配属されますか？

職種別採用をしていないのですが、必ず配属前に希望はお聞きします。会社の組織戦略と本人の適性、そして本人の希望（様々な形で申告も可）を考慮して配属は決定されていきます。必ずしもご希望通りにはいかない場合もありますが、くさらず配属にしてもプロジェクトにしても自分が次は選ばれるような努力を続けて下さい。またやってみたら希望でなかった配属先が天職に思えてきたというような知らなかった自分の適性を知る経験をすることもあります。

【入社後】自分の意見を発表できる場はありますか？

本人の意欲にもよりますが、公式、非公式にたくさんあると思います。 独善的であったり、誹謗中傷は問題外ですが、会議などでは若手でも意見を言わないことを怒られるくらいです。

【入社後】新規プロジェクトに参加するチャンスはありますか？

製品開発に関わるものは、配属部署、担当職務、テーマにもよるのですが認められればチャンスは巡ってくると思います。社内の問題解決的なプロジェクトであれば部署に関係なく参加できるチャンスもあると思います。

【制度】残業について教えてください

部署にも状況にもよりますが、残業時間は全社平均で約１１時間／月です。もちろんサービス残業などはありません。

【制度】産休・育休はありますか？

産前・産後休暇、育児休業制度（法定以上）、育児短時間勤務制度などは整備されており毎年利用者がいらっしゃいます。

【制度】退職率を教えてください

直近５年間で入社された方の定着率は97.2%です。当社は昔から七五三現象とは全く無縁です。

【制度】昨年の会社の業績を詳しく知るにはどうしたらいいですか？

ホームページ上で決算情報等を公開しておりますのでご覧ください。